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郑子富在上班的路上,念着来处,想着去处,看着风景也成了风景,我心有执,我与世界相对成就了我,进入公司领导与员工各自忙自己的事情,领导忙着下达命令与指示,不知道员工想什么,领导总是宣讲这块,哪块,搞搞好!员工之间不能讨论与工作无关的事情,新人希望交换思想,交流感情,担心自己会在公司失去信心,想要有一个一起吃饭,有说有笑,把公司各种问题以及公司同事性格介绍给自己,面对公司的生产机械,要模仿别人的老样式,怕不理解,怕出故障,责任大,压力大,睡觉,醒着,家里,厂里,这负担压的喘不过气,出事后,前所未有的恐惧,茫然,不知道怎样向领导解释,脑袋一片空白,默默祈祷,等着批评,甚至被开除,同时又觉得干这样的事是大才小用,是在浪费时间,浪费生命,也庆幸不是出的事故,这个时候领导的有效指导起了决定作用,会让郑子富觉得语言比文字传递信息指导生产工作,方便快捷,就像士兵接到一个命令,哪怕打到最后一颗子弹也要守住阵地,领导就像一个商人在客厅注意哪个门能开,就从哪里出去,一直在寻找流动的机会,并不断进出!慢慢的你会了解到这种负责的工作态度,才是对工作的态度!工作我是认真的!更加深入的了解到公司制度的建立是对事不对人,就像王子犯法与庶民同罪一样!通过奖罚大大提升了执行力机制,其结果与权利对称!有效的指导,会让你体会到失控解决不了任何问题,只能让自己更加不理智,失去扭转乾坤的机会,唯有接受现实才能走出现实!慢慢的懂得招聘方就像一个信息库,是一个中介,也像销售员,中间商,起到不可估量的作用?郑子富说渐渐的习惯了工作,就会经常不注意健康问题?担心体能,思维,年龄遭到企业的淘汰,跟不上生活的节奏,头晕目眩,得不到认可与回报,没有自由,为了有车有房有存款,成了停不下来的陀螺,想着自己年老以后,自己赚了很多钱,,没向家里人要过钱,搞得很累,
学会了技术,学会了管理,也会觉得努力不一定有结果,也可能是出了方向性的问题,郑子富会想到自己是侥幸通过了面试,单纯的经历,内向的性格,并非高学历,以自己的水平恐怕找不到比这一家更好的企业,本企业领导难相处吗,这样做是在测试商业判断能力和商业道德吗,我是一个遵纪守法的员工吗?权威式,理智式,冲动式是我思维人际交往的方式吗?郑子富说我相信成功是可以复制的,我以为自己是推动时代前进的角色,后来才发现任何女人都比男人聪明,神秘,生动,清新,因为女人心眼比
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