第136章 针对 (第1/1页)
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工业区现存的公司虽然有几十家，但大都可以划分为两种类型，一是依托于旧时代社会关系，以旧有的资方和管理层为核心的常规公司。
另一种则是处于秩序崩坏时期的特殊产物【武装公司】，它并没有继承旧时代的秩序，而是以新的形式组建起来，大都以武力为核心。
前者没有什么好说的，在异变之前社会上随处可见，虽然因为异变的原因，暂时失去了监督，阶级矛盾变得更加尖锐，管理手段也更加粗暴，但社会关系却没有改变。
至于后者却是一个相当复杂的产物，它出现的起因还是因为一些公司的底层员工不满高层的粗暴统治和残酷压迫，舍得一身剐，将“皇帝”拉下了马。
但失去了管理后，总得需要一个组织吧，不然游勇散兵们很难在这乱世生存下来。说不定，今天分完物资，各自为家，明天就会被周围其他势力给吞的渣都不剩。到时候，物资没了不说，连性命都很难保留。
于是，在处理了旧老板后，工友间一些有威望有手段的人站了出来，他们向其他工友承诺，一定能在保留工友利益的情况下，组织起新的势力，以抵抗周围公司势力的吞并，这就有了武装公司的出现。
不过，虽然新领导人出在员工之间，但勇士一旦成长为恶龙，通常都会改变面孔，但是不同于常规公司资方依托管理为核心层，他们则是依托于共同起事的强势员工为核心团体。
至于后来依附过来的人，则只能听候核心员工的分配，甚至沦为被瓜分的资源。
这其实本就无可厚非，只是在这个秩序崩坏、矛盾尖锐的时期，显得太过赤果果了。
兴隆公司就是属于如此性质的一间武装公司，不同于最起初的那些阵亡的先驱们，他们只是将旧老板们驱逐，故而没有引得常规公司的过于敌视，才有机会从萌芽状态发展起来。
在陆续兼并了一些中小规模的公司势力后，才羽翼渐丰，跃居南区八强公司之一，得以名动整个工业区。
这大概也是一种妥协吧。也正是存在这种妥协，才能使得工业区的常规公司和武装公司能够在一定程度上和谐相处，不至于每天都拔刀相向。
所以说，不管是陈秋的伪装政策，还是陈言的取而代之，都是根据这种工业区现状因地制宜提出的，也算是他们能想到的妙计良策了。
因此，在计划公布后，其他狩猎队头领们都没有异议，默契地选择了执行。
曙光公司这
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