第六十一章荣誉陈列室 (第1/1页)
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交完班之后,石晓雅来到主任办公室向张子凡汇报了两件事情。在参考了多家社区医院、民营诊所的范本之后,石晓雅硬是靠着自己不算太高的文化水平,整理出了一份《浩然门诊部职工管理规定》。这样的工作效率让张子凡刮目相看。仔细阅读了管理规定,张子凡满意的点了点头,道:“晓雅,你用心了,不过这里面有些地方还需要修改一下。”事情往往就是这样,大老板可能不是十分严苛,但是提拔的年轻干部,一般来说,为了弥补威信不足的劣势,会倾向使用“严法酷刑”来鞭策下一级的员工。这对于企业来说,可能是好事,不过张子凡并不希望自己的门诊部里充满狼性文化。“大的原则只有三个。碎片x2】【荣誉勋章碎片总数:3枚】【荣誉勋章碎片】这样物品张子凡并不陌生,之前他收到了患者赠送的锦旗,显示就是【荣誉勋章碎片x1】。看起来,无论是锦旗还是奖状,都可以作为【荣誉勋章碎片】的来源,而且根据荣誉层次的高低来决定碎片的数目。这时候,张子凡记起来,自己在魔都还得到过一个“医疗技术进步奖”,照理来说规格会更高,但当时系统并没有出现相关提示。想了想,张子凡猜测,“医疗技术进步奖”是个人荣誉,如果不把它悬挂在墙上的话,并不能给浩然门诊部增加声誉,自然也就不会出现【荣誉勋章碎片】了。毕竟从系统的特点看,这个所谓的【荣誉勋章】,应该是指浩然医疗的荣誉,而非张子凡个人的荣誉。虽然张子凡的个人荣誉与浩然医疗息息相关,但其中还需要一定的转化。想到这里,张子凡叫住了准备离开的石晓雅,让她通知马阿姨和药房的傅鸿鹏主任,将一楼的药房仓库整理出来,作为“浩然荣誉室”,用来摆放门诊部集体和个人获得的所有锦旗、奖杯、奖状等物品。其实三楼还有两间空余的屋子,但荣誉室嘛,不光要给医生护士们看,也要向病人展示,放在三楼就不太合适了。至于仓库中原本堆放的药品,暂时先找地方挤一挤,等到“美丽女人”服装店被吞并之后,门诊部就有足够的空间再建仓库摆放它们了。……果然,张子凡的猜测是正确的,当张子凡建立荣誉陈列室,并将“医疗技术进步奖”的奖框上墙之后,立刻得到了系统提示。【叮!发现特殊物品:荣誉勋章碎片x10】【荣誉勋章碎片总数:13枚】
看着系统出现的提示,张子凡觉得,最乐观估计,也得100枚碎片才能合成荣誉勋章,前路依旧漫漫。忙完这一切,张子凡准备回到外科坐诊,恰好看到李景旺正一瘸一拐的帮忙搬药箱。“李队长,你怎么下床了?不是说了要多休息吗?
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